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    寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(1)

    來源:山東前程似錦人力資源有限公司 時間:2023-07-24 作者:山東前程似錦人力資源有限公司 瀏覽量:

    寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(1)

    由于是在校學生的身份,學生利用暑假打工,與用人單位之間建立的并非勞動關系,而且暑假工的臨時性和短期性也隱藏了一些不確定性,加上學生閱歷普遍不足,在工作過程中或結算工資時往往容易與用人單位發生勞資糾紛。那么,暑期尋找工作,應該注意哪些事項?山東前程似錦人力資源有限公司對此作了一些總結,將分兩期,從不同層面幫助在暑期找工作或者正在工作的同學有效“避坑”,維護自身的合法權益。

    做好心理建設,心態放務實,適當降低期望值

    人們常說“希望越大,失望越大”,在打暑假工的情形下,這句話很有提醒意義。暑假工的臨時性和短期性決定了暑假工工作內容簡單、重復,沒有太多的技術含量,薪資在行業里的正常水平上下浮動是很正常的,所以,“掙點零花”在此時是一種很務實的心態。在校生普遍樂觀活躍,閱歷少,對沒有接觸過的事物懷揣很強的好奇心和偏高的期望,但是在尋找暑假工作機會時,尤其不要把過于樂觀的主觀想法套進現實,更不要輕信對方的宣傳,一切以實地所見、所感為準,決定找工作的一刻,先把期望值降低,保證權益不受損害的前提下賺取屬于自己的工資。

    通過正規渠道尋找工作

    從現實情況看,面向短期工、兼職、暑假工這類臨時性工種,用工單位直招的情況很少,往往都是中介機構進行招聘,招聘渠道以網絡平臺為主,自然也會有一些黑中介從中尋找可乘之機。在各類招聘平臺尋找工作機會時,首先要甄別“薪酬高”“門檻低”“條件寬松”等誘惑力明顯的字眼和相關風格的信息,因為這些信息背后往往伴隨著一系列的收費、扣錢乃至欺詐等陷阱。其次,通過中介機構找機會,要調查清楚機構的執照、資質是否齊全,有無違法違規記錄,通過自己查詢或者咨詢親友了解機構的實力和口碑,對索要費用的機構要保持警惕。最后,很多同學會自己實地探尋或通過親友等熟人介紹找份工作,這種情況下,薪酬、工作內容、工作量等重要信息有必要進行二次確認。

    扣證件、交押金、要培訓費,遇到要遠離

    我國《勞動合同法》明確規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!贝藯l文同樣適用學生打工的情形。同時,我國《勞動法》也規定:“用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費?!彼?,培訓員工不僅是用人單位的職責,培訓涉及的費用也應該由用人單位承擔,而不是將費用轉嫁到員工身上。由此,找工作遇到收費扣證的單位,務必遠離。如果不慎被“套路”,一定要及時止損,索要回資金或證件,遇到阻力要注意收集證據,向當地公安、勞動保障部門舉報,尋求幫助。

    總結起來,山東前程似錦人力資源有限公司提醒廣大同學,暑期找工作首先要端正“求職”心態,在通過中介或者他人尋找工作的時候多一個心眼,提高對中介或介紹人的甄別能力,以及對各類虛假信息的識別能力,另外,遇到各種名目的收費要求要及時止步,不要心存僥幸“花錢干兼職”,最后得不償失。

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